Das SUCCESS-FACTORY Unternehmens-Führungs-Konzept ist
- eine ganzheitlich zielorientierte, und
- systematische Intensiv-Methode
- zur beruflichen und persönlichen Lebens- und Karriereplanung
- durch Konzentration auf die n a t ü r l i c h e n Talente
des Menschen.
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Eine enorm große Gruppe von Menschen ist in ihrem Beruf unmotiviert und unglücklich. Die Gallup-Untersuchung belegt dies seit Jahren nahezu unverändert:
• Nur 13 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland empfinden eine hohe emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen (in USA immerhin 29 Prozent).
• 87 Prozent aller Mitarbeiter in deutschen Unternehmen spüren keine echte Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit (20 Prozent empfinden keine Bindung und 67 Prozent eine geringe Bindung).
• 18 Prozent davon haben innerlich bereits gekündigt.
Wir wissen, dass wir oft – und gerade bei den älteren Mitarbeitern – geringere Motiviation, verschiedene Grade der Frustration bis hin zur inneren Kündigung finden. Die Ursachen sind klar: ineffiziente, mangelnde oder falsche extrinsische Motivation durch die Situation am Arbeitsplatz. Teilweise auch ganz fehlende Motivation – Demotivation, Frust, Enttäuschung, die in verschiedener Hinsicht negative Folgen haben. Daraus entstehen wieder unzufriedenstellende Ergebnisse, schlechtes Klima im Betrieb bis hin zur gesundheitlichen Beeinträchtigung.
Bei dieser dramatischen Bestandsaufnahme setzt das Success-Factory-Konzept an. Die intrinsische Motivation ist die große Energiequeller allen menschlichen Handels. Daraus werden wiederum die besten Voraussetzungen für persönlichen Erfolg geschaffen.
Konzept
Success Factory unterstützt Menschen dabei, die für sie genau richtige berufliche Aufgabe und die dafür günstigen Lebensumstände zu finden, die glücklich und erfolgreich machen. Das Success-Factory-Konzept zielt nicht nur auf die Karriere im klassischen Sinne – also den „Weg nach oben“ –, sondern ist darauf ausgerichtet, für den jeweiligen Menschen den eigenen Weg zum ganzheitlichen Lebens-Erfolg zu finden und dann alle Voraussetzungen zu schaffen, um diesen Weg konsequent und erfolg-reich zu gehen.
Karriere und die damit verbundenen Konsequenzen sind „unvermeidbar“ und gewollte, attraktive Ergebnisse des Success-Factory-Konzepts: mehr Selbstwert- und Glücksgefühl ebenso wie die daraus resultierenden materiellen Vorteile, mehr Gewinn, mehr Geld; ferner das gebildete eigene Human-Erfolgskapital und die neuen menschlichen Potenziale, die Ihnen dies alles ermöglichen. Dahinter steht die Überzeugung, dass besonderer Erfolg durch oft nicht voll ausgeschöpfte individuelle, natürliche Talente – also die wirkliche Begabung – entsteht, die uns den Weg zu persönlichem Erfolg weisen.
Ich habe mich lange in verschiedenen Positionen meines beruflichen und privaten Lebens mit dem Thema Erfolg beschäftigt um zu ergründen was die „Treiber“ dafür sind und wie sie „gut verträglich“, besser gesagt, optimal genutzt werden können, und ich habe daraus eine Lösung entwickelt. Meine Ausgangsbasis ist: „Jeder Erfolg ist steigerbar!“
Dies könnte man im ersten Moment als eine Floskel abtun. Genau im Gegensatz dazu stelle ich jedoch ein menschenorientiertes detailliertes Unternehmens-Führungskonzept vor, das aufzeigt, wie in Unternehmen methodisch gestützt erfolgreicher werden, indem sie sich auf die natürlichen Talente des Menschen Konzentrieren:
• statt Demotivation: „Brennen für die Aufgabe“
• statt minimaler oder geringer Nutzung der Ressourcen einer Person im Unternehmen, aber auch im Persönlichen: „alle verfügbaren PS unter der Haube“ werden angesprochen, mobilisiert und maximal möglich „auf die Straße gebracht“
• durch Lernen, Trainieren und Coachen wird auch noch der „Turbo“ dazugeschaltet
Wir können gewährleisten, dass mit dieser strukturierten Methode alle Betroffenen – angefangen von den Mitarbeitern über die Führungskräfte und hier besonders die Personalabteilung bis hin zur Unternehmensleitung – den direkten Weg zur Steigerung der bisherigen Erfolge finden.
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Success Factory from HeinzMeloth on Vimeo.
Der Unternehmerder Zukunft ist ein Erfolgs-Spezialist:
Vier Wege zum Erfolg:
Die vier strategischen Schritte sind:
- Talent-Exploration: Freilegung der natürlichen Talente des Menschen (nicht zu verwechseln mit den Fähigkeiten, Fertigkeiten, dem Wissen und Können)
- persönlicher Entwicklungsplan (darüber sollte dann später auch ein Team- Entwicklungsplan stehen)
- Förderung durch Lernen, Trainieren, Coachen
- „Ankommen“: Gezielt stellen wir sicher, dass alle Beteiligten am Projekt dran bleiben, sich nicht von den Dringlichkeiten des Tagesgeschäfts „wegspülen“ lassen und tatsächlich über die einzelnen Teil-Abschnitte am Ziel ankommen. Gerade das „Ankommen“ ist eine ganz wichtige Komponente, denn viele Initiativen starten oft sehr optimistisch, doch „versanden“ dann über die Zeit in den Unternehmen und werden nicht zu Ende geführt.
Die von uns speziell entwickelte Software begleitet den Success-Factory-Prozess und liefert jederzeit den aktuellen Stand der Personalentwicklung. Diese sehr erfolgreiche, in der Praxis vielfach erprobte Success-Factory-Methode hat die gleiche Basis wie das, was für Höchsterfolge im Sport gilt: Niemand wird Olympiasieger oder Weltmeister, wenn er nicht auch diese Schritte auf der Grundlage seiner natürlichen Talente konsequent verfolgt.
Die Wirtschaft hat dies bisher nur teilweise erkannt und hat hier noch immense Nutzungsmöglichkeiten. Unser Modell kann ganz flexibel sowohl bei Einzelpersonen und Personengruppen als auch bei großen Organisationen eingesetzt und auf die jeweilige Situation angepasst werden. Diese Methode ist nicht nur für größere Unternehmen gedacht, sie ist auch besonders geeignet für die Unternehmen des Mittelstandes mit ganz unterschiedlichen Mitarbeiterzahlen.
Wir nennen dieses Konzept „Success-Factory“, um auszudrücken, dass alle Einheiten der Organisation am direkten Erfolg arbeiten: Das Unternehmen wird zur Erfolgs-Fabrik, denn Erfolg ist produzierbar! Die Erzeugnisse sind oft austauschbar, den Unterschied machen der Mensch im Unternehmen und die daraus resultierende Differenzierung zum Wettbewerb.
Sie können das Success-Factory-Konzept in vier verschiedenen Formen kennen lernen:
• Einzelpersonen-Individual-Coaching
• 3-Tage-Intensiv-Coaching
• Gruppen-Workshop
• Langzeit-Talent-Coaching
… mehr zur Success-Factory auf www.the-success-factory.com
Beschreibung des SUCCESS-FACTORY Unternehmens-Führungs-Konzeptes, zum PDF-down-load –> klick hier
Prospekt: SUCCESS-FACTORY-Erfolgs-Workshop –> klick hier
